Воєнний стан в Україні вніс значні зміни до трудових відносин.
Роботодавці стикаються з необхідністю скорочення персоналу, а працівники – з несподіваними звільненнями.
Проте навіть в умовах війни звільнення має відбуватися відповідно до законодавства.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” https://naumenko.company/ допоможе розібратися, у яких випадках можна законно звільнити працівника під час воєнного стану та як уникнути юридичних ризиків.
Підстави для звільнення
Відповідно до законодавства, звільнити працівника під час воєнного стану можна з наступних причин:
- За власним бажанням працівника – без відпрацювання двох тижнів, якщо є обґрунтовані причини.
- За згодою сторін – якщо роботодавець і працівник домовилися про припинення трудових відносин.
- У зв’язку з ліквідацією підприємства – якщо компанія припиняє свою діяльність.
- Скорочення штату – можливе у разі реорганізації або економічних труднощів.
- Відсутність працівника на робочому місці понад чотири місяці без поважних причин.
- Невиконання посадових обов’язків – якщо працівник систематично порушує трудову дисципліну.
Як звільнити працівника законно?
Щоб звільнення відповідало законодавству, роботодавець має виконати такі дії:
- Оформити відповідний наказ про звільнення із зазначенням причини.
- Повідомити працівника про звільнення заздалегідь, якщо це передбачено законом.
- Виплатити належні кошти – заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку тощо.
- Оформити належним чином трудову книжку або внести запис до електронної трудової книжки.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” допомагає роботодавцям оформити всі документи належним чином, щоб уникнути юридичних наслідків.
Що робити у разі незаконного звільнення?
Якщо працівник вважає, що його звільнили з порушенням закону, він має право:
- Оскаржити звільнення в суді та вимагати поновлення на посаді.
- Звернутися до Державної служби України з питань праці для перевірки дій роботодавця.
- Вимагати виплати компенсації у разі порушення процедури звільнення.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” представляє інтереси працівників і роботодавців у трудових спорах, забезпечуючи справедливе вирішення конфліктів.
Звільнення під час воєнного стану має відбуватися виключно на законних підставах.
Роботодавці повинні дотримуватися трудового законодавства, а працівники – знати свої права.
Юридична компанія “Науменко та Партнери” надає професійний юридичний супровід під час звільнення та вирішення трудових конфліктів, допомагаючи захистити інтереси обох сторін.